Comprar regalos para el personal puede ser una buena idea porque puede contribuir a mejorar la moral y la motivación de los empleados. También puede servir como gesto de agradecimiento y reconocimiento por su duro trabajo y sus contribuciones a la empresa. Además, puede ayudar a fomentar un entorno de trabajo positivo y de apoyo, lo que en última instancia puede conducir a una mejora de la productividad y la satisfacción laboral. Pero no se fíe de nuestra palabra. Eche un vistazo a lo que dicen algunos expertos en la materia.
John Ruhlin
“Hacer regalos es una forma poderosa de crear vínculos y fortalecer las relaciones. En el mundo empresarial, puede utilizarse para mostrar aprecio y gratitud, fomentar la lealtad e incluso generar ventas.” John Ruhlin, autor de “Giftology” (Regalología)
En su libro “Giftology”, John Ruhlin aboga por el uso estratégico de los regalos en las relaciones empresariales y personales. Sostiene que los regalos pueden ser una poderosa herramienta para establecer vínculos más profundos y relaciones más sólidas, y que pueden utilizarse para lograr diversos objetivos, como:
- Mostrar aprecio y gratitud
- Fidelización y confianza
- Crear oportunidades para un compromiso más profundo
- Aumentar las ventas y generar referencias
Ruhlin destaca la importancia de conocer los intereses y necesidades del destinatario a la hora de elegir un regalo, así como el arte del envasado y la presentación. También subraya la importancia de ser considerado, generoso y oportuno a la hora de hacer regalos para que tengan más sentido. Anima a los lectores a ser estratégicos e intencionados a la hora de hacer donaciones para maximizar su impacto y alcanzar el resultado deseado.
Diane Gottsman
“Los regalos de empresa pueden ayudar a construir relaciones sólidas, fomentar una cultura de trabajo positiva e incluso aumentar la retención de empleados“.
Diane Gottsman sugiere que los regalos de empresa virtuales son una forma de expresar aprecio y gratitud a empleados, clientes y socios comerciales. Cree que los regalos de empresa pueden ser una poderosa herramienta para establecer relaciones más sólidas, fomentar una cultura de trabajo positiva e incluso aumentar la retención de empleados.
Recomienda elegir regalos personalizados y atentos, en lugar de genéricos o impersonales. También anima a tener en cuenta las consideraciones culturales a la hora de hacer regalos. Así pues, si está planeando una degustación para su equipo, puede plantearse un evento sin alcohol si tiene miembros abstemios.
También sugiere que los regalos de empresa se utilicen como complemento del reconocimiento verbal, los incentivos monetarios u otras formas de agradecimiento. Cree que los regalos deben ser una forma de demostrar a los empleados que se valora su trabajo y dedicación, y de hacerles sentir apreciados y respetados.
Dr. Paul White
“Los regalos de empresa son una forma de demostrar a sus empleados que aprecia su esfuerzo y dedicación. También puede ayudar a crear un sentimiento de camaradería y comunidad dentro de la oficina.” Dr. Paul White, psicólogo organizacional y coautor de “Los 5 lenguajes del aprecio en el lugar de trabajo”
En su libro “Los 5 lenguajes del aprecio en el lugar de trabajo”, el Dr. Paul White y su coautor Gary Chapman explican cómo mostrar aprecio a los empleados de forma eficaz y significativa para ellos. Sostienen que todo el mundo tiene un “lenguaje primario” de agradecimiento, y que es importante entender y hablar ese lenguaje para mostrar agradecimiento de forma eficaz.
Uno de los lenguajes del agradecimiento que mencionan es el “regalo”, que consideran una forma de mostrar agradecimiento a través de regalos tangibles. Argumentan que los regalos pueden ser una forma poderosa de demostrar a los empleados que se les valora y aprecia, y de crear un sentimiento de camaradería y comunidad dentro de la oficina.
Sugieren que la entrega de regalos se haga con cuidado, teniendo en cuenta los intereses y necesidades del empleado. También recomiendan que los regalos se entreguen de forma oportuna y adecuada, y que el envoltorio y la presentación sean considerados y significativos.
Animan a utilizar la entrega de regalos como forma de mostrar aprecio y gratitud, pero en combinación con otras formas de reconocimiento y agradecimiento, como el reconocimiento verbal, el tiempo de calidad, el contacto físico y los actos de servicio.
Así que ahora que puede ver las opiniones de los expertos sobre los beneficios de los regalos de empresa. Hágalo realmente memorable y obsequie a sus empleados con experiencias de degustación. Si tiene equipos remotos, elija una experiencia de degustación virtual. Si no es así, reúnanse en persona para hacer una cata.
